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【职场宝典】你在职场上的实力,由这方面因素构成

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 小张和小李两个人是大学同学,同在一个宿舍,关系好的可以穿一条裤子。大学毕业之后两个人不想分开,于是一拍即合到同一家公司上班。


 巧的是进职场之后,两个人还在同一个部门。

  可是随着时间发展,两个人之间的差距逐渐拉开,小张表现得非常优秀,专业素质提升的很快,是同事和领导眼中的潜力股。

  小李业绩平平,在公司不太显眼。


  两年之后小张升职了,这个年纪的他,春风得意,眉宇间都是张扬和自信,谈吐不凡,以前爱玩游戏的他,现在也忙得没有功夫玩游戏。

  而小李还是以前那个小李,工作上没有特别之处,人际关系也平平,在公司没有太多知心好友,在领导面前也只是混了个脸熟,知道有他这么一号人。


  下班之后没有什么事干,他打开熟悉的游戏,发现那个以前经常陪他打游戏的小张已经好久不在线了,突然他感觉有点寂寞。

  是什么拉开了小张和小李之间的距离?是时间吗?是工作吗?是资源吗?都不是。是实力拉开了他们之间的距离。


  职场是一个拼实力的地方,公司经常搞一些业绩争霸赛,各部门PK赛,其实比来比去比的就是谁的实力更强大。

  上学的时候,我们看的是谁跟谁有眼缘,性格相投,只要投缘那就是好朋友,到了职场上我们拼的是实力,实力旗鼓相当才能做朋友,实力不对等,只能是上下级关系。


  但实力是一个模糊的概念,什么是实力?实力包括哪些方面呢?

  有些人特别会说话,幽默风趣,到哪里都有亲和力,这算实力吗?

  有些人家里有矿,条件优越,这算实力吗?


  我认为实力包括三个条件:个人的综合能力,你的人际关系,别人对你的信心。

  个人综合能力这一点有些复杂,它包括的方面很多:你的专业能力怎么样,你能把自己的专业能力通过合理的方式展示出来吗?在压力大的情况下,你的抗压能力如何?这些都可以算一个人的综合能力。


  每个人都有自己擅长的东西,有些人擅长技术,有些人擅长策划,有些人擅长运营,还有一些人精通数据分析。

  你要先找到自己擅长的东西,然后不断的去增强自己的长板。在团队当中找到自己的位置,帮助其他人将项目运营下去,长此以往,你必然会成为团队当中的头部成员,在团队中拥有一席之地。


  等项目做成了之后,你也能分一杯羹,而且别人没办法替代你。

  这是专业能力给你带来的好处,但是有些人有三分能力能说成七分,有些人有七分能力却只能表达出三分,这就是一个人表达能力的重要性。


  好在网络时代有很多渠道可以发声,你可以通过自媒体把自己的想法表达出来,可以用邮件或者微信去和人沟通,也可以先准备好文案,再把自己的意思表达出来。


  有些人在压力大的时候表现得会越好,有些人压力大的时候表现得不好,这就体现了一个人的抗压能力,这个只能靠工作去锤炼。

  抗压能力越强的人越让人崇拜,会让人觉得很强大。

  第二点人脉关系。在职场上你不代表一个人,你代表的是你背后所有的人际关系。


  希拉里曾经评论克林顿,说他是一个很神奇的男人,他可以在和别人打交道的时候,很快将这个人变成他人际关系的一部分。

  这就是和人保持连接的能力,有些人和人保持连接的能力强,有些人和人保持连接的能力弱。但是我们可以看到,在职场上能力越强,越有实力的人,越懂得人脉的重要性,他背后的人际关系越不能小觑。

  人脉最后会转化为他实力的一部分。


  最后一点就是别人的信任。

  别人做不到的事情你做到了,那么别人对你的崇拜赞赏,最后会转化为信任。


  别人对你的能力本来抱有怀疑,但是你接二连三把事情办好,而且靠谱诚实,那么以后你想做事情的时候,别人也会把信任交出来。

  因为你已经变成了别人人际关系中非常重要的一部分。


  一个人在职场上想要办成事,就要源源不断的获取他人的信任,然后将他人的资源转化为自己的资源。

  所以我的总结是实力绝对不是和别人硬碰硬,将别人打倒在地。而是你的个人能力过硬,能和别人形成有效的连接,并且拥有人格魅力,让别人相信你,这是一种更高级的体现实力的方式。



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