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【职场宝典】职场里,什么气质的人适合当领导?

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 在职场中,很多人都盼着自己能升职,混到管理层,当个领导,好让自己能够摆脱苦逼的基础工作。但有些人尽管工作做的很出色,却一直得不到提拔。


  而观察一下那些晋升的人,他们总有一些特质是其他人所没有。


  1.魄力。

  魄力指的是一个人做事的果断性。当面临大事的时候,能够稳定的做出决断。有些人越是遇到大事越是冷静,而有些人遇到大事就很慌乱。泰山崩于前而色不变,能在危急情况下做出合理的决定。

  外国政要在评价那位近代伟人的时候是这么说的:身上发出一种可以压倒一切的魄力。

  董明珠也曾经说过:企业不能依赖外界给自己带来改变,而要有去“改变世界”的魄力,才有生命力。在格力的渠道管理上,董明珠一直坚持经销商必须要先付款后发货,凡是拖欠货款的经销商一律停止发货,等货款补足了再发,绝无商量余地。为此曾一度引起一些经销商的不满。“但就算别人这样,我格力偏不,即使100次撞墙头破血流,我董明珠也要撞101次,坚决把欠款这堵墙撞倒。”这种魄力带来的后果是,格力从没有出现过一分钱的“三角债”。


  2.领袖气质。

  这个气质不好描述,但是如果你身边有这样人的话,你绝对能够感觉出来。就算你不知道他在做什么,但是你依然信任他,愿意跟着他去一起创业。马云创业的时候,条件特别艰苦,但是依然有“十八罗汉”追随他,凑了50万元,然后用了十八年的时机,把这家公司变成了世界前十的公司。


  3.格局。

  天下无贼中的黎叔说过一句话:要想服众就得心胸开阔,容得下弟兄才能当大哥。当一个人能够有格局,那么做事才能大气,不会斤斤计较。


  曹操和袁绍在官渡决战,由于兵力相差较大,曹操手下的人人心惶惶,认为曹操胜利的几率比较小。但是,曹操抓住战机,以少胜多。在清点战利品的时候,发现了不少的书信,是他的手下和袁绍来往的信件,其中不乏投诚示好之意。大家建议按照信件来捉人,曹操却说:和袁绍决战,我都怀疑自己能不能赢,然后一把火把信封都烧了,既往不咎。通过展示格局,为自己树立了良好的名声,赢得胸怀宽广的美名,这就是以后招贤纳才的资本。


  其实通过现在的互联网公司大佬,也能看出每个人的格局。马云为了吸引新用户,砸起钱来,丝毫不手软。但是同时却有人为了谋取利益,却大言不惭,无视用户的隐私权。



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