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【职场宝典】职场中,怎样看出一个人是不是潜力股?

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 在职场中,看人是非常重要的。领导要用人,得看人,看找个人能不能担得起重任。同事之间来来往,也得看人,看找个人是不是值得深交,是不是能够一起进步。所以,要看出一个人是不是潜力股,非常关键。


 想要判断一个人是不是潜力股,可以从以下三个方面进行判断。


  1.沉下去。

  沉下去,工作实起来。

  看一个人有没有潜力,看得是一个人能不能沉下去。

  工作的时候,沉下去,心无旁骛,能够细心研究,非常认真,能够把工作的每一点都琢磨透。

  有的人工作的时候,心浮气躁,就是想交完工作了事,对于工作还是不熟悉。


  在我们工作的过程中,发现有些人确实就是这样,看起来工作的时候急急忙忙、风风火火,但是交来的材料还是有很多错误,这就说明他们在工作的时候没有沉下去,没有把工作琢磨透,做的工作看起来多,但是经不起检查。工作基础不扎实的后果就是,每次交上来的工作,都是一堆错误。

  沉不下去,工作能力不行,当然没有升职的可能了。


  2.稳重。

  稳重,其实就是会情绪管理。如果一个人管理不好自己的情绪,那么会有很大的影响。

  有句话说得好:冲动是魔鬼,如果一个人管理不好自己的情绪,在外界稍有刺激的情况下,很难做出正确的决定,很难约束好自己的言行。


  而且呢,情绪还是有一定的传染力的,会造成踢猫效应,在家里情绪不高兴了,然后把情绪带到工作里来,影响到其他人的情绪。

  在遇到紧急事件的时候不紧急,在遇到突发事情的时候冷静处理。


  古之所谓豪杰之士,必有过人之节、人情有所不能忍者。匹夫见辱,拔剑而起,挺身而斗,此不足为勇也。天下有大勇者,卒然临之而不惊,无故加之而不怒;此其所挟持者甚大,而其志甚远也。

  能够管理好自己情绪的人,未来必然会有发展。


  3.刻意练习。

  做事的时候,有些人会因循守旧,还是按照原有的方法去做,这样在工作的过程中,进行的就是重复劳动,自己的工作能力并没有任何的提升。而有些人在工作的时候,是极力避免出现这种情况。


  有的人在工作的时候,会主动问自己几个问题:

  上次做这个工作的时候,我有哪些地方做的不够好?有哪些环节可以完善?这样通过反思和刻意练习,工作能力提升的就比较快。

  这就是为什么有人工作了十年,却无法成为专家,而有的人工作两年,却进步那么快的原因。

  判断一个人是不是潜力股主要看这三个方面,相信能够在某种程度上识别职场中的潜力股。当然做好这三个方面,你也会成为潜力股。



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