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【职场宝典】平易近人一些,不要清高摆架子

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  面对盛气凌人、傲岸不群、好摆架子的人,少有人会心甘情愿地接受和亲近他。相反,平易近人、不摆架子、谦逊温和的人,往往会得到别人的喜欢与亲近。平易近人是一种美德,是一种有修养和德行的表现,也是对他人的尊重,人们都尊重和喜欢亲近这种人。


 有的人当了芝麻绿豆样的小官儿,就开始摆谱,自以为高人一等,故意疏远下属,认为做领导就要有做领导的样子,却不知道这样做,虽然在一定程度上能够对下面的人示之以威,但实际上却不得人心。懂人情世故的人,绝不会来这一套。


  他们喜欢平易近人,当了官儿也照样给人亲切的感觉,不会端着领导的架子,而能随和地往来于同事之间,你甚至根本看不出他与众不同的身份。然而,同事下属就吃这一套,心甘情愿称呼为“头”。


  林肯竞选美国总统的时候,有一个叫斐德尔的小女孩写信给他。她在信中说,“林肯先生,如果你能留些胡子,一定会使你那瘦长的脸变好看些。”林肯看过了信之后,觉得很有意思。


  他并没有把这封幼稚可爱的信置之不理,而是照着小女孩儿的话,开始蓄起胡子了。后来,林肯当选了总统,他特地赶到斐德尔居住的那个城市发表演说。小女孩斐德尔得到了消息,也赶来听林肯演讲。林肯演说完毕后,向四周望了望,说,“这里有一位名叫斐德尔的小姑娘吗?我十分希望能和她见面!因为我这胡子就是她建议才留起来的。”人群中的斐德尔听了林肯的话,挤出了人群,走到林肯面前。林肯笑着对她说:“你好,谢谢你的建议,你看!我现在已经有胡子,比以前好看多了。”说着,林肯总统用他那长满了胡子的嘴,轻轻在她脸上吻了一下。看到这样一位平易近人的总统,人们都大声欢呼起来。真正的平易近人,不是为了取悦他人,而是朴实真诚的性格表现。这种行动之所以能够获得人们的尊敬,是因为它真诚的内涵给人一种平等的感觉。


  职场当中虽然等级阶层,泾渭分明,但无论何时,人们都在呼唤平等。在工作的压力当中,人们更需要某种体贴,可是,高高在上的人做不到这些,因为他不懂得何谓平等。当你拥有一定的地位时,若能保持与人平等交流的作风,给人的感受就是大家风范。稳重而不张扬,大方而又得体。某公司经理对下属非常严厉,公司员工暗地里皆呼之为“雷公”。某日,某职员刚从外面回来,看到经理位子是空的,以为他不在,便对冒失地对同事说,“‘雷公’去哪里了?”同事默不作答。


  此职员觉得气氛有些诡异,不经意一回头,却发现在屏风另一边,经理正与客户谈生意。显然经理听到了他的话。职员当时坐立不安,以为大祸临头。等客户走后,经理走到他的身边,职员心中惊惧。孰料经理微微一笑道:“雷公就在这里,不知道你找我有什么事。”职员挠了挠头,不好意思地向经理致歉。经理挥一挥手道:“放心,我不生你的气,我要是生气的话,会被你们气死,别以为我不知道,你们一群兔崽子背地里都叫我‘雷公’,不过雷公也是讲道理的。”


  众职员脸色通红,不好意思地笑了。自此,该经理在员工眼中的形象大大改变了。做人最怕摆架子,一个人没有架子,才能体会到真情。没有几个人愿意与高高在上的人和谐论交。一个高高在上、不懂得屈尊降贵的人,看不到自己缺点的人,也看不到别人的优点,他们只会无限放大自己的优点。由此可见,高傲往往就是无知的表现。


  对于这种人,别人要想改变他,非常困难。因此,与之交往的过程中,常常会出现交流不畅、难以沟通的局面。那些威严无比的独裁领导得到的是别人的畏惧与怨怒,而平易近人的领导得到的是兄弟般的亲情和众志成城的人心。短时间里,两者可能难分高下,因为恐惧和压力有时会产生巨大的能量——当领导向员工下达命令“我要你在这个日子以前完成这项工作,完不成你只好去财务科结清本周的薪金”时,这项工作可能真的就完成了。


  然而从长远上看,高威高压会产生许多恶果。为了逃避责任,员工们会刻意掩盖失误,发现问题也不会上报。而那些有能力有性格的人会抽身离去,好的人才不愿意进来,起初可能察觉不到,直至造成整个公司的衰落。事业的成功要依赖下属的全力支持。


  平易近人的领导更容易做到这一点,靠端架子,摆威仪树立自己的领导威信,只会成为孤家寡人,越活越累。而那些糊涂得“忘了”自己身份的领导,将越做越轻松。与下属打成一片,以个人魅力影响而不是靠权术统御下属的领导,是最成功的领导。想象一下和谐的场面:下属可以很随便地对你说:“喂,头儿,你的领带今天又打歪了。”


  而你则高兴时拍着某助手的肩膀,请他到对面的小店去喝杯小酒。如果认为自己是非常人,别人和你在一起,就会感觉有贵贱之分,自然就不能畅所欲言了。与别人交朋友,态度诚恳随和、热情谦虚,不拿腔拿调吓唬人,这样才能让人接受,而对方才会与你说真话。因此,为人处世,不可摆架子,那样只会让人疏远你,而应该学会平易近人,这样别人才会敢于靠近你。



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