【职场宝典】公司留不住员工,真的只是员工的问题吗?

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HR:“报告老板,昨天刚入职的新人说今天不来了!”
老板:“是要请假吗?这才刚入职……”
HR:“不是,以后也不会来了,说是……”
老板:“这是这个月第几个了,现在的年轻人怎么这么不稳定!”

真的只是年轻职场人的问题吗?不少企业抱怨员工不稳定,却很少从自身寻找原因。对于有的企业,不只是新人,老人也是换了一批又一批。身为企业不仅要考虑员工因素,也要考虑企业本身的问题。


比如你是这样的企业:
老板:“小李啊,公司有点事,赶快来加班吧!”
小李:“老板,我才刚从公司走……”
老板:“刚走吗?趁着没走多远,赶紧回来!”

小李虽然不愿意,但还是回来了,他知道老板的嘴脸,不管说什么这个班是加定了。


有的企业把员工管的死死的,不只是工作日无限制加班,哪怕到了假期,只要公司有事员工也别想跑。有一种好像要把员工榨干的感觉,所谓榨干当然不仅仅是工作时长,还有能力方面。身为员工你要什么都会,平时杂活不断,员工没有属于自己的时间,这样的企业,他们当然会选择跑路了。


职场免不了事故,但事故多了那就真成“事故”了。公司招人其目的是为了促进企业的发展,是为了公司的创收,如果办公室政治占据太多的片段,内部成员忙于勾心斗角,企业也将难以有所发展。


尤其当代职场人富有个性,不懂得或者不愿意曲意奉承,想要体验“当皇帝”的快感?找别人吧,爷不伺候。


当下这样的企业也不少,企业占据重要职位的全是老板亲戚,有能力也就罢了,就怕没能力管的还多。员工在这样的环境下能力得不到发挥,还有被监视的感觉,不敢随意发表言论。因为你可能不经意的一句话就会被别人听到,添油加醋传到老板耳朵里,每天噤若寒蝉。
对于这样压抑的环境,身为外人的员工,尤其在被群起而攻之的时候,唯一的选择也就是离开了。


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